sábado, 12 de junho de 2010

O SEGMENTO DE VENDAS DIRETAS


Quando falamos em “VENDAS” algumas pessoas não querem saber, pois não gostam de vendas por diversos motivos, quais sejam:

1. Acham que não têm jeito para vender por que nunca venderam nada para ninguém (neste caso estão muito enganadas, veja na seqüência do artigo);
2. Acham que têm que “empurrar um produto”, portanto, se tornariam chatas;
3. Já tiveram experiência negativa com algum vendedor, etc.

Mas, se você quer ter SUCESSO e conseguir chegar a LIBERDADE FINANCEIRA e realizar seus sonhos terá que se envolver com a comercialização de algum produto ou serviço, ou seja, a VENDA estará envolvida e você terá que aprender a vender. Tem pessoas que já nascem com o dom para vender, são poucas. À maioria das outras pessoas aprende as técnicas de vendas.

A arte de vender significa a arte de comunicar a uma pessoa os benefícios de um produto ou serviço e enquadrá-lo nas necessidades desta pessoa. Quando isto acontece à venda está realizada.

Em tudo na vida temos venda. Não se iluda todos os dias e em tudo a venda está envolvida. Por exemplo: quando acordamos pela manhã nos preparamos para vender a nossa imagem a alguém, ganhamos em troca, não dinheiro, mas respeito, amizade, consideração, confiança, carinho, amor. Quando trabalhamos e somos assalariados, vendemos nosso serviço a um patrão e ganhamos em troca de um salário.
Existem vendas que fazemos sem nos darmos conta e da qual não ganhamos nada em troca. Por exemplo, ao irmos ao cinema e assistirmos a um bom filme, indicamos este filme a várias pessoas, ou seja, por “indicação”, vendemos o filme para o dono do cinema sem nenhum pagamento em troca (aqui podemos ressaltar as duas coisas mencionadas acima, ou seja, benefício = boa diversão, necessidade = necessidade de uma boa diversão). Outro exemplo muito comum é o de um restaurante de que gostamos. Também vendemos a sua comida e o seu serviço a várias pessoas por “indicação”, sem nenhum ganho. Da mesma forma indicamos médicos, dentistas, fisioterapeutas, esteticistas, nutricionistas, advogados, etc. A “indicação” só acontece quando o produto ou o serviço é de qualidade e muito bom.

A nossa oportunidade se enquadra perfeitamente neste tipo de venda, ou seja, a “VENDA POR INDICAÇÃO” (só que com retorno financeiro), devido a produtos de alta qualidade e de resultados muito bons em vários aspectos. Chamamos também de compartilhar resultados. De qualquer forma existem muitas técnicas de vendas que são ensinadas que fazem com que a pessoa peça para comprar sem que você diga que quer vender. Nós as ensinaremos a você.
Quando falamos de oportunidade estamos falando de um negócio e negócio é diferente de emprego, ou seja, é necessário um pensamento empreendedor ou um instinto empreendedor e saber que estará envolvido com comercialização de produtos ou serviços. Neste caso a venda terá que acontecer. O “instinto empreendedor” será motivo de outro artigo. Quanto à venda falaremos a seguir.
Como estamos falando de venda temos que falar do segmento em que nós estamos associados, ou seja, à VENDA DIRETA.
O Segmento das Vendas Diretas é o único segmento que no ano passado não teve recessão com um crescimento de 14.1% no ano. Veja, abaixo, a reportagem do Jornal Empresas & Negócios de São Paulo que saiu na página 5 do dia 24 de fevereiro de 2010.


E do resultado do primeiro trimestre de 2010 que saiu no Jornal Diário do Comercio de Belo Horizonte na página 15 do dia 13 de maio de 2010.
Veja o vídeo no final do artigo
Vídeo - Vendas Diretas Negócio do Momento

Este segmento é regulamentado nos EUA pela DSA (Direct Selling Association ou Associação de Vendas Diretas) e no Brasil pela ABEVD (Associação Brasileira de Empresas de Vendas Diretas). Estas associações definem regras, normas relativa ao funcionamento e a ética do mercado de vendas diretas.
É chamado de “VENDA DIRETA” porque a venda é feita por uma pessoa física, normalmente qualificada como autônoma, diretamente da fábrica ou do depósito da fábrica ao consumidor final. O “vendedor” é chamado de REPRESENTANTE, CONSULTOR ou DISTRIBUIDOR. É normalmente uma pessoa que trabalha a partir de casa. Não necessita de um ponto de vendas, seja ele loja, quiosque ou sala comercial.

SISTEMAS DE TRABALHO E VENDAS

Existem hoje vários métodos de trabalho. Com os problemas da vida moderna, principalmente nas grandes cidades o método de trabalho conhecido como porta-a-porta, não é mais usado. Cito, abaixo, alguns dos métodos mais usados:

1. O método mais usado e universal é a venda por catálogo feita de várias formas ou técnicas;
2. Outro método muito usado é o de indicação;
3. Um dos mais eficazes é o de demonstração de alguns produtos;
4. Método que dá muito resultado é a festa de inauguração e a festa de apresentação dos produtos aos amigos com uma comissão ao anfitrião pelo convite e uso do espaço;
5. A pesquisa de satisfação é um método recente e de muito resultado;
6. A Internet hoje é um método da era da Informatização e do conhecimento.

Existem vários outros métodos, um deles certamente combinará com o seu perfil, mesmo que você nunca tenha vendido nada e efetivamente não goste de venda.
Com o uso dos produtos você compartilha resultado, ou seja, e como ir ao cinema e assistir a um filme bom e compartilhar com parentes e amigos que você gostou do filme. Ou ir a um restaurante bom e informar aos parentes e amigos, ou ir a um médico, dentista, etc. e indicar o serviço destes profissionais para pessoas amigas. Este tipo de indicação é a forma mais eficaz de venda. Acontece que na maioria delas você não recebe nenhuma remuneração ou percentual pela venda feita.
Existem dois tipos de sistema de remuneração:

1. O sistema MONONÍVEL que apenas remunera pela comissão direta ao Representante ou Consultor. Normalmente ele tem um desconto na compra do produto na fábrica e coloca o markup (percentual de lucro) no produto para vendê-lo a um cliente. Este sistema só permite remuneração limitada por que não permite a duplicação.
2. O sistema MULTINÍVEL que remunera de várias formas ao Distribuidor, ou seja, comissiona pela venda dos produtos e pelo desenvolvimento de uma rede de distribuição através da duplicação e do ensino a outro Distribuidor das formas de trabalho. Temos a remuneração pela venda, pelo atacado, pela equipe e pelos líderes. A vantagem é que os rendimentos são ilimitados devido a possibilidade da duplicação e da alavancagem.

VANTAGENS DO SISTEMA MULTINÍVEL

As vantagens são muitas como citarei a seguir:

1. Você trabalha como um autônomo;
2. Não tem patrão;
3. Não precisa de funcionários;
4. Define o seu horário de trabalho;
5. Trabalho em tempo parcial ou integral;
6. Registro Simples;
7. Não precisa ter um CNPJ ou empresa registrada;
8. Rendimentos imediatos;
9. Pode trabalhar a partir de casa sem a necessidade de ter loja ou escritório;
10. O investimento é baixo;
11. Lucros diários e imediatos;
12. Não depende de habilidades prévias;
13. Treinamentos sobre tudo do negócio e constantes, inclusive sobre administração financeira, administração do tempo e motivação para o sucesso;
14. Empresa cuida da sua contabilidade em relação a movimentação dos produtos;
15. Comprar produtos com descontos para próprio uso;
16. Possibilidade de uma renda extra e de começar um “PLANO B” para a hipótese de sair do emprego;
17. Possibilidade de criar uma segurança financeira para complementar a aposentadoria;
18. Possibilidade de Liberdade Financeira.

Com tantas vantagens e com baixo risco e baixo investimento porque não experimentar?
Você pode trabalhar em tempo parcial, ou seja, enquanto você trabalha em tempo integral na sua sobrevivência, você trabalha em tempo parcial na sua LIBERDADE FINANCEIRA ou sua aposentadoria. Foi o que eu fiz e hoje trabalho em tempo integral na minha liberdade financeira e na minha aposentadoria. Estou também gerando uma herança financeira para minha filha.



Próximo artigo recomendado: O Exército das Vendas

quarta-feira, 2 de junho de 2010

COMO SER UM INVESTIDOR EXPERIENTE


Como se deve agir em relação ao dinheiro

O dinheiro tem de trabalhar para você. Procure ser um INVESTIDOR
Ter formas de rendimento suficientes para que mesmo que você não trabalhe continue a ter rendimentos mensais.
Crie um muro financeiro indestrutível à sua volta.

Múltiplas fontes de rendimento

O autor americano Robert G. Allen no seu livro "Multiple Streams of Income" (Múltiplas Fontes de Renda) apresenta uma das idéias mais poderosas sobre rendimento que é diversificar as fontes de rendimento.
Claro que há autores que defendem o contrário, eles sustentam que a diversificação retira o foco, fazendo com que não se faça nenhuma das coisas bem-feita.
Quando você tem dinheiro para investir nunca deve colocar tudo numa só aplicação. Você deve diversificar em diversas aplicações, pois aumenta as possibilidades de ganho e diminui o risco.
Se você diversificar em várias fontes de rendimento, quando uma estiver com baixo rendimento você sempre terá alguma outra com alto rendimento.
Se as fontes de rendimento estiverem interligadas de tal forma que uma potencialize a(s) outra(s) melhor ainda. Também não haverá problema de foco, pois as fontes de renda se potencializam entre si.
Sendo assim recomendo às pessoas que diversifiquem as suas fontes de rendimento para além do seu emprego ou até mesmo dos seus negócios tradicionais neste caso você deve estar de alguma forma envolvido com a Internet e a indústria de negócios a partir de casa.

Leverage (alavancagem), direitos autorais

Outro conceito interessante que você deve seguir é orientar as suas fontes de rendimento para que tenham de ter alguma forma de leverage
.
Leverage em português quer dizer alavancagem (duplicação, multiplicação), não existe uma palavra correta para transmitir a idéia, por isso vou explicar.
Invista em negócios que lhe permitam fazer o trabalho uma única vez e continuar repetidamente a receber por isso.
As grandes fortunas que permitem que a pessoa tenha qualidade de vida têm este princípio. Por exemplo, os escritores, os compositores, os cantores recebem royalties como direitos autorais pelo seu trabalho, no final da obra feita e do processo de promoção executado e continuam sempre a receber. Estes rendimentos são vitalícios (por toda a vida) e hereditários (de pai para filho, por gerações). Elvis Presley é um excelente exemplo, ele já morreu há muitos anos e continua a gerar uma fortuna em Royalties.

A boa notícia é que você não precisa ser um cantor ou escritor para ganhar royalties, você saberá aderindo a nossa oportunidade como poderá ter acesso a este tipo de rendimentos também, inclusive com duas formas concretas e prontas para poder começar imediatamente!

sexta-feira, 28 de maio de 2010

COMO O MARKETING DE MULTINÍVEL FUNCIONA?


Estes cinco passos ilustram como empresas de MMN (Marketing de Multinível) funcionam quando é feito de forma profissional.
1. Um representante de vendas (um distribuidor para uma empresa de MMN) primeiramente se torna efetivo na venda de um produto (cuidados especiais de pele, nutrição, etc.) ou um serviço (serviços jurídicos, serviços de Internet, serviços de turismo, etc.) para um cliente.

Quantos clientes um distribuidor deve obter dependerá do de remuneração da Empresa – tipicamente cerca de 20 clientes. Minha recomendação pessoal é obter suficientes clientes de tal forma que você possa obter clientes a vontade. De outra forma você não será capaz de treinar aqueles que você recrutar para obter clientes.

Não é eficiente obter muito mais do que 20 clientes, como uma empresa de MMN te paga para “você se duplicar”. Se você treinar 5 pessoas a obter 20 clientes, você será mais eficiente em levar seu valioso produto aos clientes do se você estiver somente distribuído produtos por você mesmo. Outras indústrias (tais como vendas diretas) lhe recompensarão por melhor obter muitos clientes; mas, eles não te recompensam por treinar outros representantes.
2. Recrutar uma pessoa e treiná-lo a obter clientes. Esta pessoa será chamada de seu “downline” (primeira linha).




3. Uma vez que seu representante pode obter clientes à vontade, então treine ele a recrutar outra pessoa.

4. Esteja seguro de que seu representante de vendas pode treinar seus novos representantes como conseguir clientes.

5. Então, você recruta UMA outra pessoa e repete as etapas de dois a quatro. Continue fazendo isto até que você consiga a renda mensal desejada.Eu repeti este ciclo 16 vezes e consegui milhões de dólares.

Como o plano de comissões funciona?

Plano de comissões, também chamado de plano de remuneração (plano de marketing), é como as empresas de MMN recompensam a produção de um distribuidor.

Nota: Todas as ilustrações abaixo são teóricas. Há muitos planos de remuneração e o plano de cada empresa é muito parecido. As ilustrações abaixo servem como uma explicação, não somente de como uma empresa funciona, mas por que elas são feitas do jeito que são.

Muito planos de remuneração de MMN podem parecer numa primeira olhada mais complicados porque todas as empresas (MMN ou outras) tentam encontrar uma forma de fazer o representante vender mais produtos. O desenvolvedor do plano de remuneração divide o dinheiro que é separado para comissão em diferentes “cestas”.

“Cesta 1” é para motivar o representante de vendas a vender produtos aos clientes. Isto é chamado de “comissão de varejo”.

Complementando, as empresas de MMN sabem que novos representantes de vendas não sabem vender os produtos e precisam ser treinados. Então eles (a empresa de MMN) criaram a “cesta 2” para encorajar representantes de vendas a treinar adequadamente novas pessoas. Quanto melhor for o treinamento, mais produtos são vendidos. Então a “cesta 2” é para premiar o “patrocinador” (que é o representante de vendas) pelo treinamento de seus novos representantes. Que não é somente lógico, mas muito inteligente.


A próxima “cesta” de comissão é para premiar representantes de vendas por se tornar e/ou encontrar líderes. As empresas de MMN desejam muito líderes, da mesma forma que qualquer não MMN quer. Empresas não MMN tipicamente vão a firmas que procuram executivos (Head Hunters, nota do tradutor) para encontrar líderes. Empresas MMN usam seus próprios representantes de vendas para encontrar líderes. Uma vez encontrado a empresa premiará o líder, assim como o representante de vendas que encontrou ou desenvolveu o líder – exatamente como uma empresa tradicional pagará a firma que procura executivos por encontrar líderes.


Na maioria das empresas de MMN, quanto maior o número de líderes você desenvolve, mais “cestas” são disponibilizados para você.


Um dos maiores desafios em criar um plano de remuneração para MMN é pagar muito em comissões, o que leva a empresa a falência. De outra forma, se a empresa não paga comissão suficiente, eles terão problemas para reter seus representantes de vendas e não atrairá ou desenvolverá bons líderes.

A forma que as empresas de sucesso encontraram para resolver este desafio complicado é fazer o plano de remuneração difícil de atingir... mas realizável por aqueles capazes de cumprir padrões de performance ESPECÍFICOS.

A opção contrária é fazer com que o plano de remuneração seja fácil de alcançar por todos. Mas, em seguida, todas as pessoas teriam um limite em sua renda por que a comissão disponível será dividida (ou dissipada) por todos. Empresas que usam este tipo de plano de remuneração nunca se tornam grande suficiente para serem notadas por que são incapazes de atrair líderes ou não há comissão suficiente para motivar ama pessoa a desenvolver as necessárias habilidades para se tornar líder.

Portanto é melhor fazer o plano de remuneração difícil de atingir. Mas, nem todo mundo tem que alcançar o topo da estrutura de comissões para ganhar uma renda muito boa. A maioria dos planos de remuneração são estruturados de modo que uma pessoa possa substituir seu salário ao atingir metade das comissões disponíveis ou “cestas”.

Todos os planos de remuneração são desenhados com base numa filosofia de quota ou padrões. A palavra quota significa: determinada produção. A palavra padrão significa: um nível a ser atingido. Então na sua forma mais básica, todos os planos de remuneração funcionam desta forma:

Se você não faz nada – você não ganha nada.

Se você faz “um pouquinho” – você ganha “um pouquinho” = somente “pote 1” (da ilustração acima).
Isto cria uma pequena renda-extra.

Se você faz “um pouco mais” – você ganha “um pouco mais” = “potes 1 e 2”.
Isto cria uma boa renda em tempo parcial.

Se você faz “tudo isso” – você ganha “tudo isso” = “potes 1, 2 e 3”
Isto substitui uma renda típica de um trabalho assalariado.

Se você é de alguma Forma capaz de fazer esta “enorme soma” – então você nos (a empresa de MMN) tem feito um serviço fantástico e nós vamos te recompensar com esta “enorme soma” = “potes 1 até 6”
Isto cria riqueza.

Cada pessoa que se associa a uma empresa de MMN escolhe qual o nível ela quer atingir, com base não em uma decisão mental, mas com base em resultados. Não há sistema mais gratificante que o que premia alguém com base nos resultados. O pior sistema é aquele que remunera com base no currículo, sua falácia, suas conexões familiares e sua atratividade.

Você nunca foi preterido numa promoção por que o filho do dono da empresa foi promovido no seu lugar? Talvez uma garota mais atrativa do que você? Talvez por uma pessoa que trabalha a mais tempo na empresa que você? Talvez uma pessoa que freqüentou um melhor colégio do que o seu? A única pessoa que merece promoção é aquela que produz mais para a empresa!

Se você acha que é desagradável que nem todo mundo atinja os mais altos níveis do plano de remuneração ou que apenas uns poucos cheguem ao “topo”, você pode querer pensar sobre isso: Em toda conquista ou realização existe padrões que têm que ser cumpridos.

Para fazer parte de qualquer equipe de esporte há padrões que devem ser atendidos para fazer parte daquele esporte. Para continuar e ser grande naquele esporte há padrões adicionais que devem ser atingidos.

Para ser jogador de golfe você simplesmente paga a alguns clubes para jogar algumas centenas de dólares e vai jogar golfe – este é o nível base “padrão” para participar. Para ser considerado
um bom golfista há padrões mais elevados que você deve cumprir, para ser um grande golfista há padrões ainda mais altos. Isto é verdade para todo esporte, todo negócio e toda profissão e até mesmo paternidade! Ter um filho não faz de você um grande pai.

Em MMN, para participar você compra um KIT de distribuidor barato. Isto é semelhante a dizer que você “joga golfe”. Não custa quase NADA para atingir este nível – portanto, muitos (milhões) podem atingir este padrão fácil.

Para ser grande em MMN (e desfrutar do estilo de vida que é oferecido) padrões de desempenho foram estabelecidos no plano de remuneração. Eles não são arbitrários; são linhas específicas de realização que qualquer um que queira aquele nível de realização possa cumprir.

Cumprir ou superar padrões de desempenho é a razão para alguém atingir o sucesso em MMN.

Concluindo sobre o plano de remuneração, quando decidir por uma empresa de MMN você deverá querer uma com uma estrutura difícil de atingir – mas uma que seja realizável. Você vai, naturalmente, ter que trabalhar para realizar e pode mesmo ter que aumentar o seu nível de
habilidade para alcançá-lo. Mas, as recompensas valem a pena o trabalho. Contanto que você tenha escolhido uma boa empresa. Isto, obviamente, não é diferente de qualquer outra indústria – se você colocar seu coração e sua alma como um empregado em uma empresa que reduz seu tamanho ou sai do negócio, você recomeça de novo.

É o mesmo com MMN

Próximo artigo recomendado: MMN é Legal? Quem Fala?


Artigo extraído do site http://www.firstclassmlm.com/ de Tim Sales do qual foi feita uma tradução livre por Fernando Matteoli de Moura.
Todos os comentários serão bem recebidos.

quarta-feira, 12 de maio de 2010

ESTÃO AS PESSOAS NO TOPO DE UMA EMPRESA DE MMN FAZENDO TODO O DINHEIRO?


ALGUMAS PESSOAS PENSAM QUEM EM MMN (MARKETING DE REDE) SOMENTE POUCAS PESSOAS NO TOPO ESTÃO FAZENDO A MAIORIA DO DINHEIRO. É VERDADE?

Isto é de fato verdade... mas, não é diferente em outros negócios, em outras indústrias, em outros países!
Se você pesquisar o tradicional executivo e dono do salário da maioria das companhias, você verá que “somente poucas pessoas no topo fazem a maioria do dinheiro” em qualquer modelo de negócio.
Principais Executivos (CEOs) das maiores empresas no ano passado (2006) fez muito mais dinheiro em APENAS UM DIA no trabalho do que o trabalhador médio fez pelo ANO INTEIRO. De acordo com uma pesquisa da Associated Press de 386 das empresas da Fortune 500 em 2006, o pagamento médio do executivo e de US$ 10.8 milhões anuais, mais de 364 vezes o pagamento médio de um trabalhador Americano médio.


O trabalhador médio fez US$ 29.544 em 2006. No mesmo ano, o principal executivo (CEO) ganhou 10.800.000,00. Em toda indústria “poucas pessoas ganham a maioria do dinheiro”.

No relatório do censo de 2005, quase 70% das famílias Americanas ganham abaixo de US$ 25,000 anualmente, enquanto 5.8% ganham acima de US$ 150.000. Então somente cinco por cento de todas as famílias ganham acima de US$ 150.000.



Mas, US$ 150.000 é sem dúvida os salários “top” dos ricos! De acordo com o Relatório de Riqueza Mundial (World Wealth Report) da Merrill Lynch & Co, nos EUA e Canadá existem 30.000 pessoas com investimentos em ativos de mais de US$ 30 milhões. Estas 30.000 pessoas representam somente 0,0001% (um décimo de milésimo por cento) da população total.
Não reclame disto – seja um deles! Pessoas que reclamam que “As pessoas no topo estão fazendo a maioria do dinheiro”, estão apenas justificando ou por que falharam ou por que nunca tentaram.
A coisa mais importante de compreender e focar é que o plano de compensação do MMN foi desenhado para premiar produção: faz pouco – ganha pouco; faz muito – ganha muito. De que outra forma você pode recompensar as pessoas? Faz pouco – ganha muito? Este é o sistema da previdência social.

MMN paga com base em padrões de desempenho. Se você produz de acordo com certo padrão, você ganha o que aquele nível de padrão paga. Quantas irão atingir isto? Quantas produzirem com aquele padrão! Uma empresa de MMN NÃO IMPÕE RESTRIÇÕES a ninguém. Eles não dizem, “Nós só permitimos a 10 pessoas ganharem as comissões de alto nível”. Eles não vêm que escola você freqüentou para decidir quanto será pago a você. Eles não vêm qual era o seu salário no seu último emprego e usam como base para definir o que vão lhe pagar, como muitos empregadores fazem. Uma empresa de MMN inclusive não olha para a “experiência” que você tem. Quem conhece os padrões de desempenho exigidos desfruta dos benefícios da norma. Certifique-se de Ler como MMN funciona.


Outra variação para “Pessoas no topo ganham todo o dinheiro” é “Pessoas que entram no início fazem mais dinheiro do que as pessoas que entram mais tarde”.

Se você trabalha para uma empresa tradicional, os proprietários que começaram antes de você? Não estão ganhando dinheiro do que você faz?
MMN (Marketing de Rede) é muito diferente quando você realmente o entende. Existem pessoas na minha organização (meus downlines) que fazem mais dinheiro do que eu. Isto não é provável? Mas, é a verdade! O fato é, não seria provável. A verdade sobre o assunto é que as pessoas que fazem mais dinheiro do que eu DEVERIAM! Eles são obviamente mais produtivos do que eu sou.
Você poderá estar interessado em saber que um dos maiores fatores de passagem nas decisões legais que MMN (Marketing de Rede) é um negócio legítimo que foi provado pela Amway a corte de que haviam pessoas no seu negócio que tinham feito mais dinheiro do que pessoas que entraram ANTES deles. Pessoas que entraram no negócio no ano VINTE podem e fazem mais dinheiro do que pessoas que entraram no ano UM.

Você terá interesse em ler: A Maioria das Pessoas Falha em MMN?

Artigo extraído do site http://www.firstclassmlm.com/ de Tim Sales do qual foi feita uma tradução livre por Fernando Matteoli de Moura.
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segunda-feira, 10 de maio de 2010

A MAIORIA DAS PESSOAS FALHA EM MMN?


Algumas Pessoas afirmam, “A Maioria Das Pessoas Falham em MMN (Marketing de Rede)”.

Quem faria esta afirmação? Meu palpite é que são pessoas tentando justificar porque falharam?
Se você olhar as estatísticas de quantas pessoas tem sucesso comparado com as que “falham”, você pode chegar à conclusão de que a maioria falha. Factualmente, a afirmação é verdadeira.
Mas, porque as pessoas agem como se isso fosse diferente de qualquer outra coisa é desconhecido para mim, por que o mesmo pode ser dito de qualquer coisa que as pessoas façam.
De acordo com a Sociedade Nacional de Corretores de Imóveis (Americana), mais de 80% das pessoas que obtém sua licença de Corretagem desistem antes de terminar o primeiro ano – a maioria nunca vende uma casa.
A maioria das pessoas que querem cantar na Opera falha.
A maioria das pessoas que querem praticar esporte de forma profissional falha.
A maioria das pessoas que iniciam qualquer negócio falha.
A maioria das pessoas que querem tocar um instrumento musical falha.
A maioria das pessoas que querem ficar em forma falha.
Então enquanto é verdade que a maioria das pessoas falha em MMN (Marketing de Rede). É também verdade que a maioria das pessoas falha no que querem fazer.
Se alguém faz uma dieta e um programa de exercício e trapaceia ou comendo coisas que não estão em seu programa de dieta ou não se exercitando quando deveriam, eles podem realmente afirmar que a indústria da dieta e da modelagem do corpo “falha”?

Não! Se uma pessoa falha. É por que elas falham. Não a indústria!
Tendo usado o exemplo da dieta e do exercício, Eu admito que se uma pessoa segue o programa, mas não obtém os resultados, então o programa pode ter uma ou mais falhas. Mas, isto não significa que a toda indústria da dieta e da modelagem do corpo é falha.
O mesmo é verdade com MMN (Marketing de Rede). Se uma pessoa é treinada e faz tudo para que foi treinada a fazer e não obtém resultado, o treinamento pode ter sido falho. Mas, isto não significa que TODA INDÚSTRIA DE MMN É FALHA.

Uma afirmação similar: “As probabilidades” de fazer muito dinheiro em MMN são baixas.

Isto não é relevante.
Se eu quiser entrar em forma, quais são as probabilidades que vou?
Huh?
Isto se parece com uma antiga questão, não parece? O que “probabilidade” tem a ver com eu sair do sofá e jogar a batata frita no lixo?
Tentar aplicar probabilidade ao sucesso não tem nada a ver com alguém perseguindo seus sonhos. Se alguém quer alguma coisa, ele nunca vê a probabilidade. Probabilidade tem a ver com jogar e negociar ações. Qualquer um que atinge alguma coisa valiosa atualmente supera a probabilidade. Seja um deles.
Veja o vídeo, abaixo, Porque as pessoas falham no MMN
Próximo artigo recomendado: Todos os Níveis de Comissão São Adicionados ao Preço do Produto?
(Nota: o próximo artigo recomendado estará disponível no Blog a ser fornecido após o cadastro, pois ele não é importante para a análise do negócio, portanto, o próximo artigo recomendado é: O Que Marketing de Rede Representa)

Artigo extraído do site http://www.firstclassmlm.com/ de Tim Sales do qual foi feita uma tradução livre por Fernando Matteoli de Moura.
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domingo, 9 de maio de 2010

POR QUE TRABALHAR COM MMN?


Pessoas se associam a empresas de MLM (MMN) por muitas razões diferentes: Aqui você tem uma lista parcial:

Associar-se ao MMN como uma atividade social
MMN é um grande lugar para encontrar pessoas e se divertir. Acontecem reuniões de negócios, reuniões de treinamentos, cruzeiros, piqueniques e encontros noturnos onde você pode encontrar muitos novos amigos. Os tópicos de conversação são normalmente relacionados a negócios e a crescimento pessoal. Eu conheço muitas pessoas que encontraram suas esposas em MMN porque há muitas pessoas e participação em muitos eventos. A cada 12 ou 18 meses a maioria das empresas de MMN faz convenções nacionais ou internacionais onde pessoas de todas as partes do mundo se encontram. É um grande lugar para encontrar pessoas. Pessoalmente, eu fiz amigos em mais de 20 diferentes países. É raro encontrar uma organização fora do MMN com muitas oportunidades de encontrar pessoas e se socializar. Outro aspecto de atividades sociais é trabalhar com amigos e/ou com membros da família. Eu tenho visto com freqüência que casais gostariam de trabalhar juntos em seus negócios próprios – MMN oferece esta oportunidade.

Associa-se ao MMN para ajudar pessoas
Suponha que a empresa de MMN em que você se cadastrou ajuda pessoas no controle de peso. Ao ser treinado em como vender produtos, você aprende muito sobre o assunto controle de peso. Este conhecimento permite você ajudar pessoas com os problemas de controle de peso. Eu também tenho visto muitas pessoas ricas se associarem ao MMN porque eles querem ajudar pessoas a ganhar mais dinheiro e atingir o estilo de vida que elas gostariam. Raramente uma pessoa que se tornou rica de forma tradicional pode ser capaz de ajudar seus amigos a também se tornarem ricos; MMN é uma exceção. Quando você é capaz de ajudar alguém a superar um problema de controle de peso que com ele vem lutando, ou ajudar alguém a melhorar a sua pele, ou ajudar a alguém a atingir a liberdade financeira, é muito compensador porque você sabe que fez a vida delas melhor.

Associar-se ao MMN como uma alternativa ou adição da aposentadoria
Hoje nos Estados unidos somente 40% das pessoas que atualmente trabalham tem um fundo de pensão (no Brasil temos o INSS e não temos dados estatísticos para comparar). Daqueles que tem um fundo de pensão de alguma espécie o saldo médio é de US$ 29.000.00 (vinte e nove mil dólares). Isto não permite ao aposentado médio ter dinheiro para pagar as despesas previstas (hipotecas, luz, gás, telefones, comida, carro, etc.). Os US$ 29.000.00, certamente, não permitem qualquer uma das despesas imprevistas, catastróficas tal como despesas médicas. MMN oferece uma forma de uma pessoa criar uma renda alternativa ao fundo de pensão (no Brasil o da assistência social ou o INSS) ou para aumentar seu fundo de pensão básico.

Associar-se ao MMN como uma transição a um negócio próprio
A maioria das pessoas trabalha tão duro quanto possível em qualquer emprego que elas conseguem para pagar suas despesas. Elas se sentem numa armadilha porque têm que trabalhar para pagar suas contas. MMN é uma forma de sair desta armadilha porque a pessoa pode trabalhar seu negócio MMN em tempo parcial até ganhar renda suficiente para pedir demissão do seu trabalho em tempo integral – se ela desejar fazê-lo. Nós encontramos profissionais que substituíram seu sustento através do MMN, porém, por gostarem muito do que fazem continuam na sua profissão – mas, sem o estresse de ter que ganhar seu sustento só com ela. Pessoalmente, conheço médicos, artistas, professores e arquitetos que fazem isto.

Associar-se ao MMN para realizar os sonhos
Muitas pessoas têm sonhos que estão escondidos devido a “não ter tempo, dinheiro, ou conhecimento”. Qualquer que seja ele músico, artista, dança, causas sociais, haras, carros, barcos, voar, mergulhar, viajar, jogar golfe – a lista de sonhos é infinita a menos que se pare de sonhar. Pessoas freqüentemente se associam ao MMN para construir um negócio que as permita a liberdade e a flexibilidade de perseguir seus verdadeiros sonhos.

Associar-se ao MMN para viver onde quer viver
Conheci várias pessoas durante minhas viagens que se associaram ao MMN porque elas se apaixonaram por alguma parte do mundo em particular e queriam viver nela, longe do “estilo de vida da corrida dos ratos”. Trabalhar a partir de casa em MMN é muito sedutor para muitas pessoas. Não somente você pode trabalhar a partir de casa com MMN, mas você pode trabalhar de qualquer casa. Eu conheci pessoas que moravam em um barco e construíram seu negócio MMN.

Associar-se ao MMN para criar riqueza
Sim, riqueza está disponível para pessoas em MMN. Será requerido tanto esforço (e resultados) quanto na criação de riqueza usando qualquer outro método de negócio. Você não pode diminuir o esforço na criação de riqueza. Mas, com MMN não será requerido tanta despesa com capital inicial do que com a maioria das outras opções de criação de riquezas. Eu não escrevi que ele requereria NENHUM capital inicial; somente menos. Incidentalmente, eu consegui tudo acima através de MMN. Ele é absolutamente factível!

Porque empresas gostam de MMN
Como o Professor Charles King, de Harvard, e eu concordamos, todos os negócios, igrejas, política, colégios, etc. sabem, que a propaganda pela indicação (boca a boca) é a mais eficaz e eficiente forma de propaganda. É eficaz porque a propaganda é feita por uma fonte confiável – um amigo, um membro da família, um conhecido; é eficiente porque a empresa não tem que pagar pela propaganda que não chega ao cliente.

Se uma empresa envia 1.000 folhetos informando as pessoas onde suas lojas estão localizadas e somente 1% dos 1.000 vão até as lojas, então 99% da propaganda é perdida. Se a empresa gasta 450 milhões de dólares numa campanha de propaganda, mas somente vende 100 milhões em valor de produto, eles perderam 350 milhões de dólares. Corporações amam fazer negócios como empresas de MMN porque elas somente pagam por resultados. Elas não têm despesas de propaganda até o produto seja vendido.

A outra razão pela qual as corporações gostam de MMN é que elas pagam por propaganda que beneficiam os consumidores. Deixe-me explicar: se uma empresa (tal como T-Mobile) contrata a celebridade Catherine Zeta Jones e a paga 20 milhões de dólares, Estes 20 milhões não beneficiam o consumidor. Tão charmosa quanto Catherine Zeta Jones possa ser, ela não adiciona nenhum valor para o consumidor. Em Marketing de Rede, estes mesmos 20 milhões de dólares vão para o distribuidor que (provavelmente) engrandece o produto e é capaz de explicá-lo ao consumidor. Veja o diagrama abaixo para uma compreensão visual.

Empresas de MMN pagam por produção e não para vir ao trabalho
A palavra produção significa “alguma coisa produzida”. Se uma empresa não MMN admite um representante de vendas para vender produtos, Elas normalmente pagam ao representante de vendas salário mais comissão sobre as vendas dos produtos vendidos. Elas fazem isso antes de saber se o representante de vendas venderá alguma coisa. Se o representante de vendas nunca vender nada, seu salário é uma despesa perdida. Em Marketing de Multi Nível, a empresa paga a comissão SOMENTE quando o produto é efetivamente vendido. Isto é pagar por produção em vez de pagar pessoas para vir trabalhar mesmo que não produzam ou vendam nada.

Contrariamente, se você é do tipo de pessoa que procura formas de se esconder do trabalho, vai odiar MMN e continuar com a mesma atividade não produtiva.

O melhor uso possível do tempo

Se você é uma pessoa produtiva, vai querer o que o MLM oferece. Você poderá criar aumentos quantas vezes quiser. Além do mais não há limite para a quantia de dinheiro que você pode fazer.
Porém o mais importante é que você multiplica o seu tempo em lugar de desperdiçá-lo. Há três coisas que você pode fazer com o tempo: desperdiçá-lo, investi-lo e/ou multiplicá-lo. Como empregado, você está desperdiçando seu tempo. Gasta 8 horas, é pago por 8 horas. Em MLM, você treina outra pessoa para fazer o que você faz - isto é investir o seu tempo. Você trabalha 8 horas a pessoa que você treinou trabalha 8 horas - você (teoricamente) estará recebendo por 16 horas de trabalho. Se a pessoa que você treinou, treinar alguém mais, você terá multiplicado o seu tempo. Não subestime esta afirmação... ESTA É A RAZÃO PELA QUAL MMN É TÃO PODEROSO. A maioria das pessoas não entende esta parte.

Próximo artigo recomendado: Como avaliar uma empresa de MMN?

Artigo retirado do site http://www.firstclassmlm.com/ do qual foi feita uma tradução livre por Fernando Matteoli de Moura.

Todo comentário será bem recebido.

sábado, 8 de maio de 2010

O QUE É MMN, AFINAL?


MLM (ou MMN no Brasil) é uma sigla para Marketing de Multi (Múltiplo) Nível (em inglês Multi Level Marketing), algumas vezes também chamado de Marketing de Rede ou Marketing de Relacionamento.

Como o nome sugere múltiplos níveis de pessoas estão comercializando um produto aos consumidores. Um representante de vendas (também chamado de distribuidor, membro, afiliado, sócio, ou associado) obtém clientes, recruta e treina outro representante de vendas a obter clientes.


Representante de vendas obtém clientes e treina outros representantes de vendas a obter clientes

Múltiplos níveis de marketing são atualmente o que todas empresas desejam (ambas as companhias MMN e não MMN). Se você já ouviu de uma empresa o tradicional anúncio “Indique um amigo e você receberá um desconto na próxima compra”, isto é um Marketing de Multi Nível. Academias de ginástica, imobiliárias, telecomunicações, e um número incontável de outras indústrias usam esta técnica. Profissionais (doutores, dentistas, contadores) vivem ou morrem com base no que seus clientes falam (indicam) a outras pessoas sobre eles. Todos estes negócios estão simplesmente tentando que clientes comuns anunciem ou comercializem seus produtos ou serviços para clientes em potencial.

A Companhia Tradicional

Em uma empresa não MMN o gerente de vendas e os representantes de vendas são contratados pela empresa. A empresa é limitada no número de representantes de vendas que podem contratar baseado nos recursos financeiros que a empresa tem para pagar salários e na sobrecarga que os gerentes de vendas podem suportar. Uma vez que o gerente de vendas esteja sobrecarregado, a empresa pode contratar outro gerente ou promover um representante de vendas a gerente. Isto pode ser chamado de marketing de múltipla lateralidade porque a empresa expande a organização horizontalmente comparando-se ao Marketing de Multi Nível, que expande sua organização verticalmente.

Empresas tradicionais (não MMN) usam Marketing de Múltipla lateralidade

A Empresa de Marketing de Multi Nível

Uma empresa MMN (de Marketing de Multi Nível) “começa” pelo recrutamento de uma pessoa que obtém clientes e recruta representantes de vendas (exatamente como acima em uma empresa tradicional). Mas, a cada representante de vendas é também dada à opção de se tornar um gerente, que também pode recrutar representantes de vendas. As empresas MMN somente pagam comissões, não salários; portanto, não há limitação no número de representantes de vendas e ou gerentes que a empresa MMN pode contratar. Isto é benéfico para a empresa, pois gera uma rápida expansão no número de representantes de vendas treinados. Isto também é benéfico aos representantes de vendas porque sua renda não é limitada a somente o que eles vendem – eles também podem ganhar comissões por terem treinado outros representantes de vendas.

MMN usa Marketing de Multi nível, que é similar ao marketing tradicional (veja a ilustração acima de “Marketing de Múltipla Lateralidade”) exceto por não haver limite de crescimento.

Muito simples e factualmente, MMN (Marketing de Multi Nível) é um dos cinco principais meios usados por uma empresa para vender e distribuir um produto ou um serviço a um cliente.

Todas as empresas (MMN ou tradicionais) têm uma característica em comum: elas provem um produto ou serviço que esperançosamente faz a vida de um cliente melhor. Uma vez que a empresa tenha tal produto ou serviço precisa torná-lo amplamente conhecido. Eles fazem isto pela distribuição. Há cinco principais meios de distribuir um produto ou serviço:


Cada um dos cinco métodos acima pode usar técnicas de um ou mais dos outros métodos para obter clientes. Explicando, uma Frente de Loja não é limitado a somente movimento de entrada de clientes na loja. Frente de Loja pode também anunciar em radio, televisão, jornais, revistas e correspondências (cartões postais, folhetos, etc.) direcionando prospectos aos locais das lojas. Isto pode aumentar o número de pessoas entrando nas lojas.

Semelhantemente, um distribuidor em uma empresa MMN pode usar alguns ou todos os outros quatro métodos assim como obter clientes através de amigos e da família. E, naturalmente, um dono de um Frente de loja (como, por exemplo, um restaurante) pode também falar com seus amigos e familiares sobre sua loja!

Então o que é MMN (Marketing de Multi Nível)? O ponto principal a ser entendido é que distribuir qualquer produto significa torná-lo conhecido. MMN e os outros quatro principais formas de distribuir um produto são simplesmente métodos usados para tornar um produto conhecido.

MMN é Orgânico

Organicamente, a indústria MMN é um modelo fantástico. Por “orgânico” significa que se você remover todo exagero e barulho e olhar para ele conceitualmente, ele é a mais pura forma para mover um produto a um cliente e a forma mais pura de ser remunerado. Veja aqui porque:

1. No estado orgânico uma pessoa compartilha um produto ou serviço valioso com outro (não porque eles terão lucro, mas porque o produto é valioso). “Eu gosto dele, pode ser que você também goste”. Isto é claro e puro.
2. Uma pessoa compartilha uma idéia de negócio com outra – este é o fundamento de todos os negócios durante toda a história. “Eu descobri um negócio que eu gosto e provavelmente você gostaria de trabalhar nele comigo”. Isto também é claro e puro.
3. A pessoa que compartilha o negócio com outra SOMENTE lucra SE a pessoa com que ele compartilha o negócio tem sucesso – isto é ultra-responsável, que é também claro e puro.

Estes três conceitos são os conceitos orgânicos do MLM e são absolutamente brilhantes.

Se você desnudar o marketing tradicional até o seu âmago, ele poderá ser uma pessoa escrevendo um anúncio e 98% das pessoas que revêem não respondem a ele (um top em marketing obtém uma resposta de 10%; a média é 2%).

Veja em volta e repare tudo que é necessário para levar um produto a um cliente num sentido “tradicional”, e você verá muitas ações e recursos perdidos. Você pode imaginar como ficará pura a vista de uma cidade se não houvessem anúncios? Pense no número de árvores que são consumidas em nome da publicidade, e materiais que terminam enchendo o chão.

Talvez uma boa forma de descrever MMN é demonstrar como MMN é o mesmo que uma empresa tradicional, e também como MMN é diferente. Veja o diagrama abaixo para uma forma visual.

Por favor, compreenda que eu não estou criticando o uso de árvores, o ambiente desordenado, ou publicidade – Eu estou simplesmente chamando a sua atenção para você olhar a quantidade de ações desnecessárias que são feitas para levar um produto a um cliente, comparável a simplicidade de uma pessoa comunicando com outra.

Próximo artigo recomendado: Como o Marketing de Multinível Funciona?

Artigo extraído do site http://www.firstclassmmn.com/ de Tim Sales ao qual foi feita uma tradução livre por Fernando Matteoli de Moura.

Todo comentário será bem recebido