Isto é de fato verdade... mas, não é diferente em outros negócios, em outras indústrias, em outros países!
Se você pesquisar o tradicional executivo e dono do salário da maioria das companhias, você verá que “somente poucas pessoas no topo fazem a maioria do dinheiro” em qualquer modelo de negócio.
Principais Executivos (CEOs) das maiores empresas no ano passado (2006) fez muito mais dinheiro em APENAS UM DIA no trabalho do que o trabalhador médio fez pelo ANO INTEIRO. De acordo com uma pesquisa da Associated Press de 386 das empresas da Fortune 500 em 2006, o pagamento médio do executivo e de US$ 10.8 milhões anuais, mais de 364 vezes o pagamento médio de um trabalhador Americano médio.
O trabalhador médio fez US$ 29.544 em 2006. No mesmo ano, o principal executivo (CEO) ganhou 10.800.000,00. Em toda indústria “poucas pessoas ganham a maioria do dinheiro”.
No relatório do censo de 2005, quase 70% das famílias Americanas ganham abaixo de US$ 25,000 anualmente, enquanto 5.8% ganham acima de US$ 150.000. Então somente cinco por cento de todas as famílias ganham acima de US$ 150.000.
Mas, US$ 150.000 é sem dúvida os salários “top” dos ricos! De acordo com o Relatório de Riqueza Mundial (World Wealth Report) da Merrill Lynch & Co, nos EUA e Canadá existem 30.000 pessoas com investimentos em ativos de mais de US$ 30 milhões. Estas 30.000 pessoas representam somente 0,0001% (um décimo de milésimo por cento) da população total.
Não reclame disto – seja um deles! Pessoas que reclamam que “As pessoas no topo estão fazendo a maioria do dinheiro”, estão apenas justificando ou por que falharam ou por que nunca tentaram.
A coisa mais importante de compreender e focar é que o plano de compensação do MMN foi desenhado para premiar produção: faz pouco – ganha pouco; faz muito – ganha muito. De que outra forma você pode recompensar as pessoas? Faz pouco – ganha muito? Este é o sistema da previdência social.
MMN paga com base em padrões de desempenho. Se você produz de acordo com certo padrão, você ganha o que aquele nível de padrão paga. Quantas irão atingir isto? Quantas produzirem com aquele padrão! Uma empresa de MMN NÃO IMPÕE RESTRIÇÕES a ninguém. Eles não dizem, “Nós só permitimos a 10 pessoas ganharem as comissões de alto nível”. Eles não vêm que escola você freqüentou para decidir quanto será pago a você. Eles não vêm qual era o seu salário no seu último emprego e usam como base para definir o que vão lhe pagar, como muitos empregadores fazem. Uma empresa de MMN inclusive não olha para a “experiência” que você tem. Quem conhece os padrões de desempenho exigidos desfruta dos benefícios da norma. Certifique-se de Ler como MMN funciona.
Outra variação para “Pessoas no topo ganham todo o dinheiro” é “Pessoas que entram no início fazem mais dinheiro do que as pessoas que entram mais tarde”.
Se você trabalha para uma empresa tradicional, os proprietários que começaram antes de você? Não estão ganhando dinheiro do que você faz?
MMN (Marketing de Rede) é muito diferente quando você realmente o entende. Existem pessoas na minha organização (meus downlines) que fazem mais dinheiro do que eu. Isto não é provável? Mas, é a verdade! O fato é, não seria provável. A verdade sobre o assunto é que as pessoas que fazem mais dinheiro do que eu DEVERIAM! Eles são obviamente mais produtivos do que eu sou.
Você poderá estar interessado em saber que um dos maiores fatores de passagem nas decisões legais que MMN (Marketing de Rede) é um negócio legítimo que foi provado pela Amway a corte de que haviam pessoas no seu negócio que tinham feito mais dinheiro do que pessoas que entraram ANTES deles. Pessoas que entraram no negócio no ano VINTE podem e fazem mais dinheiro do que pessoas que entraram no ano UM.
Você terá interesse em ler: A Maioria das Pessoas Falha em MMN?
Artigo extraído do site http://www.firstclassmlm.com/ de Tim Sales do qual foi feita uma tradução livre por Fernando Matteoli de Moura.
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